同煤集团社保处按照集团公司关于开展“三零”单位创建工作的要求，深化认识、明确目标、把握创建工作的思路和措施，切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手，

　　一、思想认识到位。社保处党委深刻认识开展“三零”单位创建的重大意义，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、科务会等多种形式对全省“三零”单位创建工作动员部署大会精神及时进行学习贯彻，切实增强创建工作的责任感和紧迫感。同时，把法制宣传和安全风险防范也作为必学内容，使“三零”单位创建工作入脑入心，见行见效。 

　　二、制度执行到位。该处制定了《社保处开展“三零”单位创建工作实施方案》《社保处信访稳定工作责任制及考核奖惩办法》，成立了领导小组，明确主体责任，健全工作制度，形成责任追究、任务倒逼、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制，并将创建工作纳入日常工作考核体系，确保创建要求和措施落到实处，推动“三零”创建工作顺利开展。 

　　三、支部建设到位。该处党委认真落实党政一体化考核管理办法，对各支部创建“三零”单位工作情况进行目标考核，实施安全稳定一票否决。各支部对本单位、本系统的创建工作定措施、出细则，通过“一包三，六联保”，促进党员转变工作作风，增强服务意识，做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，推动创建工作落实到位。

　　四、宣传工作到位。该处通过LED屏、微信群、牌板等形式，大力宣传安全教育、普法知识等内容，激励各科室争先创优，激发广大员工的参与热情，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感，形成创建“三零”单位的强大合力。 (通讯员赵志和)